Povinně zveřejňované informace

Národní lesnický institut, včetně svých poboček (dále jen „NLI“), dbá na ochranu Vašich osobních údajů a zavazuje se je zpracovávat v souladu se zásadou transparentnosti, etickými informačními postupy a platnými právními předpisy, zejména Obecným nařízením o ochraně osobních údajů (GDPR).

Naším cílem je zajistit maximální ochranu Vašich osobních údajů během celého jejich zpracování. Ať nám údaje poskytujete na základě smlouvy, souhlasu nebo je zpracováváme z důvodu plnění zákonných povinností, uplatňujeme vždy stejné zásady:

1. minimalizovat jejich nutný rozsah,
2. chránit je a kontrolovat přístup k nim,
3. vymazat je, když už nejsou aktuální a potřebné,
4. zpracovávat je zákonným a transparentním způsobem,
5. zpracovávat je pouze za explicitně stanoveným účelem,
6. zpracovávat je přesné a aktualizované,
7. umožní jednoduše uplatňovat práva subjektů údajů.

Toto memorandum vysvětluje, jaké osobní údaje shromažďujeme, za jakými účely je používáme, na jakém právním základě, komu je můžeme předávat, jak dlouho je uchováváme, jak je zabezpečujeme a jaká práva máte jako subjekt údajů.

Osobními údaji jsou jakékoli informace o identifikované nebo identifikovatelné fyzické osobě (např. jméno, identifikační číslo, lokalizační údaje, online identifikátor či prvky fyzické, fyziologické, genetické, psychické, ekonomické, kulturní nebo sociální identity).

Údaje shromažďujeme v rámci v rámci své působnosti jako organizační složka státu zřízená Ministerstvem zemědělství, a při plnění činností stanovených zřizovací listinou a příslušnými právními předpisy, při nákupu zboží a služeb, při uzavírání smluv a komunikaci s občany a dalšími subjekty, a také při návštěvách a používání našich webových stránek.

Správce osobních údajů

Správcem osobních údajů je Národní lesnický institut, Nábřežní 1326, Brandýs nad Labem–Stará Boleslav, a jeho pobočky (NLI), emailová adresa Podatelna@nli.gov.cz, datová schránka: n5v4bry.

Pověřenec pro ochranu osobních údajů (DPO) je Eva Lipovská, tel.: 724 101 222, e‑mail: eva.lipovska@equica.cz

Podání žádostí a ověření totožnosti

Z důvodu ochrany Vašich osobních údajů přijímáme žádosti o uplatnění práv subjektů údajů jen po jednoznačném ověření totožnosti, a to zejména těmito způsoby:

• prostřednictvím datové schránky subjektu údajů,
• e‑mailem podepsaným uznávaným elektronickým podpisem založeným na kvalifikovaném certifikátu,
• listinně s úředně ověřeným podpisem (podatelna příslušné pobočky/ústředí),
• osobně na podatelně (ověření dle občanského průkazu; zaznamenává se jméno, příjmení, adresa trvalého pobytu a datum narození).

U podání doručených datovou schránkou, podání s uznávaným elektronickým podpisem nebo s úředně ověřeným podpisem se má za to, že je učinil sám subjekt údajů a že je dostatečně ověřené.

Ze žádosti musí být zřejmé, že je určena NLI a že se domáháte uplatnění práva podle GDPR. Uveďte identifikační údaje potřebné k Vašemu ztotožnění (zejména jméno, příjmení, adresu bydliště a datum narození).

Kategorie osobních údajů

Můžeme zpracovávat zejména tyto okruhy údajů:

• Adresní a identifikační údaje (např. jméno, příjmení, adresa trvalého pobytu, podpis, rodné číslo (pouze tam, kde to umožňuje nebo ukládá právní předpis)).
• Kontaktní údaje (e‑mail, telefon).
• Údaje vyplývající ze zákonných povinností (dle příslušné agendy).
• Údaje z komunikace s NLI (podání, dotazy, odpovědi).
• Bezpečnostní a ochranné prvky (např. kamerové záznamy: popisné znaky, činnost, čas, případně zvukový záznam).

Právní základy zpracování

Osobní údaje zpracováváme vždy na základě některého z těchto právních titulů:

• Plnění právní povinnosti správce (např. Zřizovací listina NLI č. j. 27819/2001‑3030 MZe ČR; zákon č. 289/1995 Sb., o lesích a o změně některých zákonů (lesní zákon); zákon č. 149/2003 Sb., o obchodu s reprodukčním materiálem lesních dřevin; zákon č. 226/2013 Sb., o dodávání na trh a vývozu dřeva, dřevařských výrobků a některých dalších komodit; zákon č. 89/2012 Sb., občanský zákoník; zákon č. 134/2016 Sb., o zadávání veřejných zakázek; zákon č. 106/1999 Sb., o svobodném přístupu k informacím; zákon č. 250/2016 Sb., o odpovědnosti za přestupky a řízení o nich; zákon č. 499/2004 Sb., o archivnictví a spisové službě a o změně některých zákonů; vyhláška č. 29/2004 Sb., kterou se provádí zákon č. 149/2003 Sb., o obchodu s reprodukčním materiálem lesních dřevin; vyhláška č. 132/2014 Sb., o ochraně a reprodukci genofondu lesních dřevin;
• Plnění smlouvy nebo opatření přijatá před jejím uzavřením na Vaši žádost.
• Souhlas se zpracováním pro jeden či více konkrétních účelů.
• Ochrana životně důležitých zájmů Vás nebo jiné fyzické osoby.
• Úkol ve veřejném zájmu nebo výkon veřejné moci, kterým je NLI pověřen.
• Oprávněné zájmy NLI nebo třetí strany (pokud nepřevažují Vaše zájmy nebo základní práva a svobody, zejména u dětí).

Účely zpracování

• Plnění svěřených činností ve veřejném zájmu podle zřizovací listiny a příslušných právních předpisů (včetně poskytování informací).
• Personální agenda a nábor (životní cyklus zaměstnance a výběrová řízení).
• Správa smluvních vztahů (jednání před uzavřením smlouvy, plnění, fakturace, uplatnění právních nároků).
• Veřejné zakázky a transparentnost (zadávání a zveřejňování dle právních předpisů).
• Spisová služba a archivnictví (evidence dokumentů, skartační řízení).
• Zajištění bezpečnosti areálů a osob (včetně kamerových systémů) a bezpečnosti IT (logy, řízení přístupů, řízení incidentů).
• Vyřizování žádostí a podnětů veřejnosti (např. žádosti podle zákona o svobodném přístupu k informacím, stížnosti).
• Oznamování protiprávního jednání (whistleblowing) – provoz vnitřního oznamovacího systému.
• Provoz a správa organizace (platby, správa finančních účtů, evidence, audit, kontrola, vykazování, compliance).
• Webové služby a analytika (provoz webu; analytické cookies pouze se souhlasem).

Příjemci osobních údajů

• Orgány veřejné moci a jiné subjekty podle zákona: V rozsahu vyžadovaném právními předpisy můžeme údaje zpřístupnit veřejným a soudním orgánům, orgánům činným v trestním řízení a dalším oprávněným subjektům. Je‑li to přípustné, můžeme je poskytnout i třetím stranám, je‑li to nezbytné k prokázání, uplatnění nebo obraně právních nároků.
• Zpracovatelé: Pokud využíváme třetí strany, zpracování probíhá podle našich pokynů a v souladu s účely uvedenými v tomto dokumentu na základě uzavřených smluv o zpracování osobních údajů.

Doba uchovávání

Osobní údaje uchováváme pouze po dobu nezbytně nutnou k naplnění daných účelů, zpravidla po dobu stanovenou příslušnými právními předpisy České republiky nebo po dobu trvání uděleného souhlasu (nebo do jeho odvolání), případně po dobu nutnou k ochraně našich právních nároků.

Zabezpečení osobních údajů

Uplatňujeme vhodná technická, organizační a fyzická opatření k ochraně osobních údajů před náhodným či protiprávním zničením, ztrátou, změnou, neoprávněným zveřejněním nebo přístupem. Přístup je omezen pouze na oprávněné osoby, které jej potřebují k výkonu práce.

Při zpracování citlivých osobních údajů (zvláštních kategorií) uplatňujeme rozšířená bezpečnostní opatření.

Zpracování pro centrální orgány veřejné správy (role zpracovatele)

V některých případech vystupuje NLI jako zpracovatel osobních údajů. Údaje shromažďujeme a zpracováváme výhradně dle pokynů správce a nepoužíváme je pro vlastní účely. Přenosy a sdílení údajů provádíme jen podle pokynů správce nebo k výkonu svěřených agend.

Naše webové stránky

Cookies a související technologie

Naše webové stránky používají výhradně nezbytné technické cookies, které jsou nutné pro správnou funkčnost webu, zejména pro uložení informace o zvolené jazykové mutaci. Tyto cookies nejsou používány ke sledování uživatelů ani k marketingovým účelům.

Služby pro měření návštěvnosti (např. Google Analytics) ani jiné analytické či marketingové cookies na webu v současnosti nepoužíváme.

Z bezpečnostních a provozních důvodů podle zákona č. 264/2025 Sb. o kybernetické bezpečnosti vedeme standardní záznamy o přístupech k webu (např. IP adresa, čas přístupu, navštívená adresa, informace o prohlížeči a zařízení, kód odpovědi serveru). Tyto záznamy slouží výhradně k ochraně webu, řešení technických incidentů a k vytváření statistických přehledů v agregované podobě.

Propojené stránky

Na našem webu se mohou nacházet odkazy na weby třetích stran. Tyto stránky nepodléhají správě NLI a mají vlastní podmínky užití a zásady ochrany osobních údajů. Doporučujeme se s nimi seznámit. Uvedení odkazu nepředstavuje schválení daného webu ani služeb.

Děti

Naše webové stránky nejsou zaměřeny na děti. Nevyužíváme je k vědomému získávání osobních údajů od dětí ani k poskytování služeb dětem.

Vaše práva

V rozsahu stanoveném právními předpisy máte zejména právo:

• na přístup k osobním údajům,
• na opravu nepřesných či neaktuálních údajů,
• na výmaz („právo být zapomenut“) v zákonem stanovených případech,
• na omezení zpracování,
• vznést námitku proti zpracování,
• na přenositelnost údajů,
• a další práva dle GDPR.
• Pokud je zpracování založeno na souhlasu, máte právo souhlas kdykoli odvolat.

Žádosti uplatníte u Pověřence pro ochranu osobních údajů nebo můžete také využít e‑mail Podatelna@nli.gov.cz nebo datovou schránku n5v4bry.

Uplatnění práv je bezplatné a probíhá bez zbytečného odkladu, nejpozději do 30 dnů od doručení žádosti. Máte rovněž právo podat stížnost u Úřadu pro ochranu osobních údajů (ÚOOÚ).

Upozornění: Jsme povinni ověřit totožnost žadatele a tento krok zdokumentovat. Pokud vznikne pochybnost, můžeme Vás požádat o doplnění údajů nezbytných k potvrzení totožnosti.

Souhlas a jeho odvolání

Pokud je zpracování založeno na souhlasu, poskytujete jej vědomě a můžete jej kdykoli bezplatně odvolat. Odvolání souhlasu nemá zpětné účinky na již provedené zpracování založené na platném souhlasu.

Automatizované rozhodování

Neprovádíme automatizované individuální rozhodování ve smyslu čl. 22 GDPR ani profilování, které by vůči Vám mělo právní účinky či se Vás obdobně významně dotýkalo.

Změny tohoto memoranda

Vyhrazujeme si právo kdykoli provádět změny, úpravy a aktualizace tohoto dokumentu. Před použitím se ujistěte, že pracujete s nejnovější verzí.

Datum účinnosti tohoto dokumentu: 25. 5. 2018

Aktualizace dokumentu dne 20. 1. 2026

Povinně zveřejňované informace podle vyhlášky č. 515/2020 Sb., která stanoví strukturu informací zveřejňovaných o povinném subjektu a o osnově popisu úkonů vykonávaných v rámci agendy ve znění vyhlášky č. 275/2021 Sb.

Výroční zprávy NLI v elektronické verzi ke stažení.

Výroční zpráva – 2024
Výroční zpráva – 2023
Výroční zpráva – 2022
Výroční zpráva – 2021
Výroční zpráva – 2020
Výroční zpráva – 2019
Výroční zpráva – 2018
Výroční zpráva – 2017
Výroční zpráva – 2016
Výroční zpráva – 2015
Výroční zpráva – 2014 
Výroční zpráva – 2013
Výroční zpráva – 2012
Výroční zpráva – 2011
Výroční zpráva – 2010
Výroční zpráva – 2009
Výroční zpráva – 2008
Výroční zpráva – 2007
Výroční zpráva – 2006
Výroční zpráva – 2005
Výroční zpráva – 2004

• Schválený rozpočet OSS na rok 2024 a výhled rozpočtu na 2025 a 2026
• Schválený rozpočet OSS na rok 2023 a výhled rozpočtu na 2024 a 2025

Období 2023 – 2030

I. Preambule

NLI podporuje rovnost pracovních podmínek mužů a žen a touto „Strategií rovných příležitostí žen a mužů“ napomáhá udržování rovných pracovních podmínek pro ženy a muže v souladu se zákoníkem práce, dalšími právními předpisy, vnitroústavními a organizačními normami Národního lesnického institutu (dále jen „NLI“) a základními pravidly slušnosti.

Podporuje žádoucí standardy chování zaměstnanců státu a vytváří tak základ pro vybudování a udržení důvěry veřejnosti. Vedení NLI přispívá k uplatňování těchto zásad, a tím i k rovnoprávnému výkonu práce zaměstnanců, vytvářením otevřeného pracovního prostředí a zachováváním rovného přístupu k zaměstnancům.

II. Základní pojmy

Gender – kulturní charakteristiky a modely přiřazované mužskému nebo ženskému biologickému pohlaví. Odkazuje na sociální rozdíly mezi ženami a muži. Tyto role se mění s časem a významně se liší podle kultury národa a dané historické etapy vývoje společnosti. Nejsou tedy přirozeným daným rozdílem mezi muži a ženami, ale dočasným vývojovým stupněm sociálních vztahů.

Genderová rovnost/Rovnost žen a mužů – je koncept, že všichni lidé mají svobodu rozvíjet svoje osobní schopnosti bez omezení, které určují genderové stereotypy a genderové role. Rozdílné chování, aspirace a potřeby žen a mužů mají být považovány za rovné a výsledek autonomní volby každého jedince.

Identifikované oblasti – oblasti, ve kterých standardně dochází ke zvýšenému riziku diskriminace rovnoprávnosti žen a mužů.

Mateřská a rodičovská dovolená – období předcházející a následující narození dítěte. Mateřská začíná 6–8 týdnů před dnem očekávaného porodu a trvá celkem 28 týdnů, v případě vícečetného porodu 37 týdnů. Standardně na ni navazuje rodičovská do tří let věku dítěte s možností čerpat rodičovský příspěvek ve výši a rychlosti dle volby ve standardním zvýšeném/zrychleném či sníženém/prodlouženém režimu čerpání, max. do 4 let věku dítěte.

Otcovská dovolená – v období prvních 6ti týdnů po narození dítěte lze čerpat otcovskou dovolenou v délce 2 týdnů. Zaměstnanci přísluší po tuto po dobu poskytování dávky otcovské poporodní péče podle zákona o nemocenském pojištění.

Negativní jevy na pracovišti – takové jednání na pracovišti, které potírá hodnoty a zásady lidské důstojnosti, svobody, spravedlnosti, rovnosti, práva a zákonnosti a nestrannosti. Patří sem zejména šikana, nežádoucí nátlak (včetně zesměšňování), sexuální obtěžování, diskriminace nebo korupční jednání.

Korupční riziko – korupčním rizikem se zpravidla rozumí možnost, že dojde ke korupčnímu jednání s negativními dopady do sféry společnosti.

Pružná pracovní doba – režim pracovních směn, při nichž si zaměstnanec či zaměstnankyně sami volí začátek, popřípadě i konec pracovní doby v rámci časových úseků stanovených zaměstnavatelem.

Sexuální obtěžování – chování sexuální povahy, které může být jak verbální, tak neverbální, které osoba, jíž se toto chování dotýká, považuje za nežádoucí. Dochází jím k narušení důstojnosti, snižování statusu a psychické pohody osoby/osob, na kterou je směřováno.

Slaďování práce, soukromého a rodinného života (z anglického work-life balance) – oblast slaďování (harmonizace) se snahou upozornit na nutnost věnovat se nejen pracovní stránce života, ale také nároku na rodinný život a soukromý osobní život.

Strategie rovnosti dokument Strategie rovnosti žen a mužů na léta 2021–2030 schválený usnesením vlády České republiky č. 269 ze dne 8. března 2021.

III. Praktické zaměření při prosazování zásad genderové rovnosti

Ve „Strategii rovných příležitostí žen a mužů“ (dále také jen „strategie“) byly identifikovány oblasti, které byly rozpracovány do jednotlivých opatření na nadcházející léta. Opatření jsou volena tak, aby byla zachována rovnost práv žen a mužů v  NLI v návaznosti na pracovní pozice, pracovní úkoly a zachování kultury v  NLI a zároveň minimalizována případná rizika genderové nerovnosti. Jednotlivé oblasti jsou průběžně evaluovány na úrovni nejvyššího vedení NLI a v případě nedostatků jsou zaváděna další opatření.

IV. Identifikované oblasti

1. Lidské zdroje a pracovní podmínky

V letech 2012 – 2014 proběhla interní revize a aktualizace personálních činností na základě projektu číslo CZ.1.04/4.1.00/58.00011 „Vytvoření a implementace systému řízení lidských zdrojů v organizaci“, provedeném v roce 2011. Oblast lidských zdrojů se tímto stala důležitou součástí práce vedoucích zaměstnanců, kteří se společně s oddělením personálním a mzdovým a nejvyšším vedením  NLI snaží jednotlivé oblasti neustále zlepšovat tak, aby docházelo k uspokojení potřeb jednotlivých zaměstnanců a mohla být naplňována pravidla práce v  NLI. V rámci jednotlivých oblastí se NLI snaží naplňovat potřeby, které vznikají na trhu práce, a adekvátně na ně reagovat.

2. Slaďování práce, soukromého a rodinného života

NLI si uvědomuje přirozený rozdíl mezi muži a ženami, stejně tak chápe jejich pracovní potřeby, které mohou být rozdílné. Každý zaměstnanec má pro NLI nezaměnitelnou hodnotu a jedině společně mohou dosáhnout perfektních výsledků. NLI podporuje individuální přístup k potřebám svých zaměstnanců na všech pozicích tak, aby mohli skloubit pracovní a soukromý život.

Pro tento účel NLI využívá možnosti zkrácených úvazků, pružnou pracovní dobu, práce z domova, vstřícnost při plánování dovolené a další prorodinné benefity. Důležitou součástí dalších dobrých vztahů na pracovišti je soulad mezi provozními potřebami NLI a potřebami našich zaměstnanců.

3. Vedení a rozhodování

Vyrovnané zastoupení žen a mužů v rozhodovacích pozicích je předpokladem spravedlivého rozdělení zodpovědností, pracovní zátěže a společenského uplatnění. Cílem je zajistit takové pracovní podmínky, které účinně vyvažují potřebu efektivního výkonu práce v požadované kvalitě, a přitom respektují individualitu každého zaměstnance, jeho osobní hodnoty a cíle.

Příležitosti ke kariérnímu posunu jsou dány počtem volných míst na vedoucích pozicích. Fluktuace v NLI za rok 2023 činila 9,6%.

Převaha mužů zaměstnanců je dána, kromě historicky významně vyššího podílu mužů v lesnictví, také zaměřením NLI s vysokým podílem práce v terénu. Z toho vyplývá také počet mužů ve vedoucích pozicích. V administrativě a podpůrných odděleních jsou vedoucí pozice zastoupeny i ženami.

Tato skutečnost je dána také počtem uchazečů o zaměstnání – na odborné lesnické pozice se do NLI hlásí dlouhodobě více mužů než žen.

Zvýšení počtu žen na vyšších pozicích v odborných činnostech a počet žen v organizaci celkově NLI podporuje snahou o zvýšení zájmu žen o volná pracovní místa prostřednictvím motivující inzerce.

4. Důstojnost a integrita žen a mužů při výkonu práce

Vzhledem k historii a tradicím sahajícím až do roku 1935, NLI vždy byl a je organizací na vysoké odborné úrovni a jeho posláním je sloužit rozvoji lesního hospodářství. Abychom byli schopni tohoto cíle dosáhnout, NLI klade velký důraz na etiku, morálku a slušnost v mezilidských vztazích na pracovišti. Základním dokumentem, který upravuje chování a jednání zaměstnanců NLI, je směrnice „Etický kodex NLI“, která je pravidelně revidována v souladu se „Směrnicí řídící akty“, kdy je zpracovatel vnitroústavní a organizační normy povinen provádět kontrolu platnosti a účinnosti nejméně 1x za 2 kalendářní roky. Jakékoliv negativní prvky na pracovišti v podobě (sexuálního obtěžování, šikany či neetického chování) nejsou na pracovišti NLI tolerovány (nulová tolerance). V návaznosti na zákon o ochraně oznamovatelů a v souladu se směrnici „Vnitřní oznamovací systém NLI“ má každý zaměstnanec možnost bezpečně ohlásit podezření na jakýkoliv incident, který není v souladu se směrnicí „Etický kodex NLI“ a morálními  hodnotami NLI.  Totéž může učinit i formou podání dle směrnice „Postup při vyřizování podání“. Výše uvedené hodnoty NLI udržuje a podporuje pomocí otevřené komunikace, spolupráce v rámci oddělení i mezi jednotlivými organizačními útvary. Tento přístup umožňuje budovat důvěru mezi zaměstnanci a zároveň zachovávat právo na soukromí.

NLI má identifikováno riziko nedodržování rovnoprávnosti žen a mužů evidované v Registru rizik NLI , který je pravidelně revidován a aktualizován 1 x za rok.

Nabídka nepotřebného movitého majetku

Národní lesnický institut ve smyslu příslušných ustanovení zákona č. 219/2000 Sb., o majetku České republiky a jejím vystupování v právních vztazích a vyhlášky MF č. 62/2001 Sb., o hospodaření organizačních složek státu a státních organizací s majetkem státu nabízí k bezúplatnému převodu majetek státu s kterým je příslušný hospodařit a který je pro NLI nepotřebný.​

Momentálně nenabízíme žádný nepotřebný majetek.